
A partir de la década del 80 varios países han ido adoptando la uitilización de los denominados Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos MARC, fundamentalmente motivados por una estrategia que permitiría descongestionar de causas a los Tribunales de Justicia y llegar a soluciones donde todos los involucrados resulten exitosos.
Sin embargo la penetración de éstos métodos alternativos y pacíficos de resolución de conflictos no ha sido fácil en latinoamerica, ello por cuanto existe una arraigada cultura del litigio que se perpetua año a año, debido a que no existe una adecuación evolutiva en los procesos de formación de los profesionales del derecho, la que les enseñe cual es su rol en esta nueva forma de hacer justicia, lo cual conlleva a que la administración de justicia siga ejecutándose por métodos anacrónicos , verticales, excluyente a la participación de las partes involucradas, debido a que los Abogados como representantes de las partes se prestan para alejarlos a su vez del conflicto y con ello de una solución consensuada entre los mismos, permitiendo asimismo que cada uno se sienta más enemigos en consecuencia.
"La verdadera justicia es aquella que logra dar solución a los problemas y persigue la paz social, igualdad, seguridad jurídica y el bien común". La administración de justicia necesita una renovación que permita la implementación , institucionalización y consecuente utilización de los métodos de resolución alternativos de conflictos (MARC) como la Mediación, el ideal de justicia por el que históricamente ha clamado el ser humano.
Este cambio de paradigma que implica la evolución desde una cultura del litigio o conflicto hacia una cultura del diálogo debe partir desde la formación de los actuales actores de la administración de justicia y porsupuesto de los futuros , a fin que sean prioritariamente quienes tienen contacto directo con los usuarios, los llamados a promover los métodos MARC y la instauración de la paz social.



































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